EEN SOLLICITATIEGESPREK AFNEMEN? DAT DOE JE ZO!

Doel van het selectiegesprek

Een sollicitatiegesprek biedt je de mogelijkheid om de kandidaat beter te leren kennen en de wederzijdse verwachtingen af te toetsen. Voordat je een werknemer in dienst neemt, wil je 100% zeker zijn dat jullie neuzen in dezelfde richting staan. Deze zaken moeten dan ook tijdens het sollicitatiegesprek zeker aan bod komen:

• Beschikt de kandidaat over de nodige kennis en ervaring?
• Is er een match met de collega’s en de organisatie?
• Wat zijn de ambities van de kandidaat? Liggen die in lijn met de ontwikkelingsmogelijkheden binnen het bedrijf?
• Wat is jullie visie op de arbeidsvoorwaarden?

Een sollicitatiegesprek afnemen: de valkuilen

‘You never get a second chance to make a first impression’, maar een slappe eerste handdruk zegt niets over iemands competenties. De leidraad doorheen het selectiegesprek? Wees objectief, stel relevante vragen, en geef iedereen een eerlijke kans. Hou je ogen open voor deze valkuilen:

• Vermijd het zogenaamde ‘halo-effect’ (wanneer één positief punt alle andere aspecten in een gunstig daglicht zet), maar blijf ook weg van het horn-effect (het tegenovergestelde van het halo-effect). Wie zijn opleiding niet afrondde, is geen doorzetter? Met zo’n vooroordeel kan je er ver naast zitten!
• Heb je net een uitzonderlijk straffe kandidaat ontmoet? Oordeel niet strenger over de volgende sollicitant, wanneer ze allebei aan je verwachtingen voldoen.
• We houden allemaal van leuke, vlotte en sociale mensen. Maar een geschikte werknemer is soms nog iets anders. Stel steeds kritische vragen en neem een objectieve houding aan.
• Hecht niet te veel belang aan eerdere functies. Het is niet omdat iemand een absolute topjob uitoefende, dat hij of zij in jouw bedrijf past.
• Hou in je achterhoofd dat positieve eigenschappen evenveel gewicht in de schaal leggen als negatieve karaktertrekken.

Tips en Tricks voor hét perfecte selectiegesprek

#1 Stoom jezelf klaar

Het sollicitatiegesprek voorbereiden is een slimme zet. Denk rustig na over wat je precies wilt vertellen over jouw bedrijf en wat je te weten wil komen over de sollicitant. Welke informatie heb je nodig om conclusies te trekken? Schrijf gerust enkele concrete vragen op. Door je huiswerk te maken, hou jij de touwtjes van het gesprek in handen.

#2 Blijf weg van ‘rare’ vragen

Herinner je jouw eigen sollicitatiegesprekken nog? Het is toch altijd een stresserende bedoening. Maak het niet moeilijker dan het is door ongemakkelijke of overdreven originele vragen uit je mouw te schudden.  Met ‘Omschrijf de kleur geel’ krijg je wellicht geen belangrijke info over de kandidaat los. Doorvragen mag, maar ga er niet te ver in. Je kan wel de antwoorden van de sollicitant kort samenvatten, om zeker te zijn dat jullie op dezelfde golflengte zitten.

#3 Zoek een partner

Vraag eventueel een collega om het selectiegesprek samen met jou af te nemen. Met twee zie je ten slotte meer dan alleen. Bovendien kan het je helpen om de eerder besproken valkuilen uit de weg te gaan. Moet het sollicitatieproces snel gaan? Door van in het begin met twee samen te zitten, kan je een extra gesprek vermijden.

#4 Laat ruimte voor vragen

De sleutel tot een goed selectiegesprek? Zorg voor een goede mix tussen zelf vragen stellen én op vragen antwoorden. Concreet komen deze drie elementen idealiter aan bod:

• het verhaal van de organisatie
• vragen voor de sollicitant
• vragen van de sollicitant