Vacatureteksten voor POP Consult & Coaching

Een mooie wisselwerking tussen concullega’s

POP Consult & Coaching is het loopbaancentrum waarvoor ik werk en waarmee ik (samen)werk. Ze treden ook op als HR consultancy-partner. Ik doe wel eens een beroep op coach Ann als ik met vragen zit rond sociale wetgeving, terwijl zij mij af en toe inschakelt om vacatureteksten te pimpen. We zijn concullega’s en werken voornamelijk op hetzelfde domein, maar onze expertises vullen elkaar dus ook mooi aan.

Tips voor vacatureteksten

Mijn geheim voor aantrekkelijke vacatures schuilt wellicht in eenvoud en structuur. Een gouden tip: werk met een bijlage als je veel informatie wil delen over de functie en/of de selectieprocedure. Geïnteresseerden kunnen doorklikken, maar dan zit er in de vacature zelf tenminste geen afschrikkende hoeveelheid tekst.

Verder let ik erop dat “wat we bieden” en “wat we vragen” in evenwicht zijn. Dat betekent onder meer: geen tien eigenschappen oplijsten waarover de kandidaat moet beschikken, om daar enkel het standaardzinnetje over “een marktconform loon” tegenover te zetten. Een vacaturetekst moet kandidaten aantrekken. Vertel dus zeker wat meer over het bedrijf en de cultuur.

Tot slot is begrijpelijke taal een must voor de meeste vacatures. Soms zondig ik daar bewust tegen, bijvoorbeeld wanneer we iemand zoeken met heel specifieke kennis of ervaring. Dan voelt de kandidaat aan de vacaturetekst al een beetje voor zichzelf of hij/zij in aanmerking komt.

Meer tips lees je in mijn blog “rekruteren met succes: een vacature schrijven” .

Ook hulp nodig?

Aarzel niet om contact op te nemen als je …

op zoek bent naar een nieuwe medewerker
wil samenwerken met iemand die zich kan verplaatsen in het perspectief van de sollicitant
je communicatie en processen wil vereenvoudigen

Tot binnenkort?

Contacteer Simply Ilse