REKRUTEREN MET SUCCES?

1.      Een wervende vacature schrijven

Met een sterke vacaturetekst trek je de geschikte sollicitanten aan. Maar wat als het lege blad je blijft aanstaren? Wat als het getokkel van je toetsenbord niet op gang komt? Dit zijn enkele tips om een vacature te schrijven die de juiste profielen prikkelt.

1. Schrijf op maat van je droomsollicitant. Hoe zie je die persoon en wat wil hij of zij van jou weten? Wat zijn zijn of haar voornaamste skills en verantwoordelijkheden? Hoe kan hij of zij zich in jouw organisatie ontwikkelen? Pas ook gerust de look-and-feel van je vacature aan. Een junior grafisch vormgever verwacht een andere lay-out dan een ervaren boekhouder.
2. Less is more: overlaad de lezer niet met informatie. De ideale lengte van een vacaturetekst schommelt tussen 700 en 2.000 tekens.
3. De functietitelis eenvoudig en begrijpelijk. “Een administratieve duizendpoot” is veel vager dan een “logistiek administratief medewerker”. Bovendien maken speelse functietitels maar weinig kans om op te duiken in de Google-zoekresultaten.
4. Clichés of intern jargon zijn een no go!
5. Geef wat meer inzicht in je organisatie. Wat maakt jullie uniek? Welke bedrijfscultuur heerst er? Zo weet de lezer meteen of hij of zij past binnen je bedrijf.
6. Klaar met schrijven? Laat je vacaturetekst altijd nalezen. Een collega, partner, vriend of familielid kan de vacature objectief beoordelen op duidelijkheid en aantrekkingskracht.

2.      Spread the word: je vacature publiceren

Het blad is gevuld, je vacature is klaar. Super! Tijd om ze de wijde wereld in te sturen. Benut gerust verschillende kanalen, maar volg vooral je doelgroep. Ook je netwerk en je huidige team kan de oproep verspreiden, door de vacature te delen op LinkedIn of erover te praten met kennissen. Is je budget beperkt? Richt je dan vooral op de klassiekers om je vacature te publiceren, zoals Indeed, VDAB, Facebook en je eigen website.

3.      Proactief rekruteren? Doen!

Wacht niet op het gat in je personeelsbestand, maar rekruteer proactief en kijk uit naar interessante profielen. Heb je een topper op het oog? Nodig hem of haar uit om spontaan te solliciteren. Komt er binnen enkele maanden een positie vrij? Publiceer je vacature op tijd, zeker voor knelpuntberoepen. Zo kan jij in alle rust uitkijken naar die ene ‘match made in heaven’.